People & Culture Manager (gn) - 40 Std, hybrid (München)

About the role

#### **Deine Aufgaben**

* Du **verantwortest den Recruiting\-Prozess** für ausgewählte Positionen – von der **Stellenausschreibung** über **Active Sourcing** bis hin zur **Vertragsunterschrift**. * Gemeinsam mit unseren **Hiring Managern** entwickelst du **Recruiting\-Strategien**, führst **Interviews** und sorgst für eine herausragende **Candidate Experience**. * Du identifizierst **neue Recruiting\-Kanäle** und bringst **kreative Ideen** ein, wie wir die **besten Talente** für 42watt gewinnen. * Gemeinsam mit unserem **People\-Team** entwickelst du unsere **People\-Prozesse** kontinuierlich weiter und bringst **Automatisierung** sowie **effiziente Workflows** voran. * Neben dem **Recruiting** übernimmst du schrittweise **Verantwortung** für einen eigenen **Schwerpunkt** innerhalb unseres **People\-Bereichs** – beispielsweise **Learning \& Development**, **Talent Development** oder **Performance Management**. * Du unterstützt bei **Onboarding**, **Personaladministration** und weiteren **People\-Themen** und sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden eine hervorragende **Employee Experience** haben. * Als **Sparringspartner** für unsere **Führungskräfte** unterstützt du bei **personellen Fragestellungen** und trägst dazu bei, unser **Team nachhaltig weiterzuentwickeln**.

#### **Dein Profil**

* Du hast ein **erfolgreich abgeschlossenes Studium** oder eine **vergleichbare Ausbildung** mit Schwerpunkt **Personal**, **Betriebswirtschaft**, **Wirtschaftspsychologie** oder einem ähnlichen Bereich. * Du bringst **mindestens zwei Jahre Berufserfahrung** im **Recruiting** oder **Talent Acquisition** mit, idealerweise in einem **Startup**, **Scale\-up** oder einem **dynamischen Unternehmensumfeld**. * Du hast Spaß daran, **Recruiting\-Prozesse eigenständig zu steuern** und **Verantwortung** für deine **Vakanzen** zu übernehmen. * Du interessierst dich für **Learning \& Development**, **Talent Development** oder **People Operations** und möchtest dich in einem dieser Bereiche **langfristig weiterentwickeln**. * Du arbeitest **strukturiert**, **pragmatisch** und mit einer hohen **Hands\-on\-Mentalität**. * Du überzeugst durch **Kommunikationsstärke**, **Empathie** und ein **sicheres Auftreten** gegenüber **Kandidat** und **Führungskräften**. * Du hinterfragst **bestehende Prozesse**, bringst **eigene Ideen** ein und hast Freude daran, unser **People\-Team aktiv mitzugestalten**. * **Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1\)** und **gute Englischkenntnisse (B2\)** runden dein Profil ab.

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.#### **Unsere Benefits**

* **Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur:** Zwei feste Home\-Office\-Tage, drei Tage im Büro \- und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert * **30 Tage Urlaub \+ Workation:** Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU\-Ausland arbeiten. * **Modernes Arbeitsumfeld:** Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call\-Zones, Quiet\-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit. * **Monatlicher steuerfreier Benefit:** 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) \- flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist. * **Teamkultur mit echtem Austausch:** Regelmäßige Team\-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast\-Meet\-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander. * **Dog\-friendly Office:** Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen. * **Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact:** Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten

#### **Unser Interview Prozess**

* **Kennenlern\-Call (ca. 30 Min.)** – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People \& Culture Managerin Moni. Wir möchten dich kennenlernen, mehr über deine Motivation erfahren und dir einen ersten Einblick in 42watt geben. Natürlich bleibt auch genügend Zeit für deine Fragen. * **Fachinterview (ca. 30 Min.)** – Gemeinsam mit unserem Chief of Staff Max sprechen wir über deine fachlichen Erfahrungen und deinen Arbeitsstil. Im Anschluss erhältst du eine kleine Take\-home Case Study. * **Abschließendes Gespräch bei uns im Büro (ca. 60 Min.)** – Du präsentierst deine Ergebnisse aus der Case Study und lernst unsere Team persönlich kennen. Gemeinsam besprechen wir offene Fragen und finden heraus, ob wir langfristig zueinander passen.

#### **Gleiche Chancen für alle**

Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

#### **Über uns**

Bei 42watt verfolgen wir eine klare Mission: Wir machen energetische Modernisierung einfach, verlässlich und effizient – und finden für jedes Zuhause die passende Lösung.

Dafür verbinden wir fundierte Energieberatung mit klaren Prozessen, digitalen Werkzeugen und einem starken Netzwerk aus Handwerkspartnern. Wärmepumpe, Solarenergie und Dämmung denken wir ganzheitlich und begleiten Hausbesitzende Schritt für Schritt – von der Analyse über Planung und Förderung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.

Unser Anspruch geht dabei über einzelne Projekte hinaus: Wir wollen energieeffiziente Häuser zum neuen Standard machen. In einem Markt, der oft „schnell und günstig“ verspricht, stehen wir für Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristige Effizienz.

42watt wurde 2021 in München gegründet. Unser Ziel: den Energieverbrauch von Gebäuden so weit zu senken, dass ein klimaneutraler Gebäudesektor bis 2045 Realität wird.