1.- Identificar las necesidades de personal de cada área. 2.- Reclutamiento y selección de vacantes administrativas y operativas. 3.- Armado de expedientes y documentación de colaboradores. 4.- Controlar altas, bajas, movimientos y cambios de personal. 5.- Coordinar información relacionada con nómina. 6.- Detectar necesidades de capacitación. 7.- Elaborar y coordinar programas de capacitación. 8.- Reportes de área de RHH. 9. Conocimientos en sistemas de calidad.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 25 y 37 años Conocimientos: Capacidad de análisis, Atracción de talento, Contratación de personal, Documentación, Macros en excel, Reclutamiento, Recursos humanos, Reporte, Sistemas de calidad Palabras clave: analyst, resources, human
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