Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis.
- Übernahme und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Beratung von Vorstand und Führungskräften in ausgewählten HR-relevanten Themen.
- Unterstützung bei der Priorisierung und Strukturierung im HR-Alltag in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
- Verantwortung für die Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Schnittstelle zu Finance.
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender HR-Prozesse – pragmatisch und umsetzungsorientiert.
- Aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen bei gleichzeitiger konsequenter Umsetzung im operativen Geschäft.
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team.
Ihr Profil
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit.
- Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen.
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
- Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten.
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen, Kennzahlen und HR-Reporting.
- Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren und Verantwortung zu übernehmen.
Warum wir?
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem vielseitigen Tätigkeitsfeld der Immobilienwirtschaft.
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten mit kurzen Entscheidungswegen.
- Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpartnern sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze in attraktiver Innenstadtlage.
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
- Homeoffice-Möglichkeit sowie die Option auf Workation.
- 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- JobRad-Leasing.
- Steuerfreie Sachbezugskarte sowie weitere Corporate Benefits.
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