Descripción del Cargo:
Misión: Coordinar, apoyar y realizar seguimiento, de manera eficiente, a la relación laboral entre la empresa y el cliente.
Las principales responsabilidades incluyen: Realización del Proceso de Liquidaciones de Sueldos, y seguimiento de la Facturación de los clientes de su sucursal con Depto. de facturación. (Nomina sobre 500 colaboradores) Garantizar que todos los trabajadores tengan la documentación contractual al día y firmada (contratos y anexos) Visitar clientes y colaboradores Registro y control de asistencia. Gestión de Licencia Medicas Completar la planilla de novedades. Gestionar los trámites relacionados con la Dirección del Trabajo (DT), preparación documental, asistencia a comparendos y tener conocimientos en leyes laborales Realizar seguimiento de los vencimientos de contratos y anexos y gestionar los términos solicitados por el cliente.
Requisitos: Carreas de: técnico en administración, RRHH o experiencia en cargos similares. Excel Intermedio (excluyente) Haber manejado nominas sobre 500 trabajadores (excluyente). Conocimientos en REX+ (sumas puntos)
Habilidades Deseadas: - Capacidad para trabajar bajo presión. - Habilidades de planificación. - Habilidades de comunicación con clientes.
Ofrecemos:
- Un entorno de trabajo dinámico y profesional. - Oportunidades de desarrollo y crecimiento. - Beneficios competitivos.
Si cumples con estos requisitos y estás interesado en ser parte de nuestro equipo, ¡esperamos tu postulación!
Esta oferta laboral se rige bajo la ley N°21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 3 años de experiencia Palabras clave: specialist, especialista, resources, human
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