Nos encontramos en la búsqueda de analista de gestión humana y Seguridad y Salud en el Trabajo organizada, proactiva y con excelentes habilidades para el manejo de personal.
Buscamos una persona con formación profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, y licencia profesional vigente, que cuente con conocimientos y experiencia en Recursos Humanos con liderazgo, manejo integral de los procesos relacionados con el talento humano y el SG-SST.
- Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo o carreras profesionales afines.
- Licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Curso de 50 horas del SG-SST vigente y/o actualización correspondiente
- Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Seguridad y Salud en el Trabajo, Gestión Humana o Recursos Humanos. • Experiencia:
- Liderar y administrar integralmente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento al plan anual de trabajo del SG-SST.
- Realizar seguimiento a la matriz de peligros, identificación de riesgos y controles.
- Coordinar actividades de prevención, promoción de la salud, capacitaciones, pausas activas y campañas de SST.
- Coordinar y realizar seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales.
- Gestionar accidentes e incidentes de trabajo y realizar seguimiento a los casos.
- Liderar y acompañar al COPASST, Comité de Convivencia Laboral y Brigada de Emergencias.
- Realizar seguimiento a indicadores, auditorías, inspecciones y planes de mejoramiento.
- Mantener actualizada la documentación y evidencias requeridas para el cumplimiento del SG-SST.
- Coordinar actividades con la ARL y demás entidades relacionadas con SST.
- Apoyar y liderar los procesos de selección, contratación, inducción y retiro de colaboradores.
- Administrar y mantener actualizada la documentación de los trabajadores.
- Realizar seguimiento a novedades de personal y procesos administrativos relacionados con los colaboradores.
- Apoyar la gestión de relaciones laborales y la aplicación de la normatividad laboral.
- Participar en procesos disciplinarios, elaboración de llamados de atención, descargos y demás documentación laboral.
- Coordinar actividades de bienestar, clima organizacional, capacitación y desarrollo.
- Apoyar la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, reglamentos y documentos de Gestión Humana.
- Atender y acompañar las diferentes necesidades de los colaboradores y líderes de la organización.
- Mantener comunicación permanente con las diferentes áreas para garantizar una adecuada gestión del talento humano.
- Gestionar temas relacionado con dotación y EPP.
- Programa de formación, protocolo de ingreso, evaluación de desempeño y retiro. -Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Conocimientos: Gestión de clima organizacional, Recursos humanos, Salud ocupacional, Seguridad ocupacional, Sst, Licencia profesional Palabras clave: analyst
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