Funciones, actividades y responsabilidades A. Capacitación y formación Objetivo: desarrollar los conocimientos, habilidades y competencias requeridos para cada puesto. Actividades y responsabilidades: 1. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación por área y nivel organizacional. 2. Diseñar el programa anual de capacitación, alineado con las prioridades de la empresa. 3. Coordinar cursos de inducción para personal de nuevo ingreso y procesos de reinducción. 4. Desarrollar programas de formación para gerentes, jefes y supervisores. 5. Coordinar capacitaciones técnicas y de habilidades blandas con las áreas responsables. 6. Gestionar instructores internos, proveedores externos, materiales y logística. 7. Controlar listas de asistencia, evaluaciones, evidencias y expedientes de capacitación. 8. Evaluar la efectividad de las capacitaciones y su aplicación en el puesto. 9. Dar seguimiento a los programas de capacitación obligatoria y a las evidencias requeridas por la normativa aplicable. 10. Administrar el calendario, presupuesto e indicadores de capacitación. B. Comunicación interna Objetivo: garantizar una comunicación institucional clara, oportuna, consistente y accesible para todos los colaboradores. Actividades y responsabilidades: 1. Diseñar e implementar el plan anual de comunicación interna. 2. Establecer los canales oficiales de comunicación: comunicados, correo, WhatsApp institucional, tableros y comunicación en cascada. 3. Elaborar y difundir comunicados institucionales, campañas y mensajes de cultura organizacional. 4. Coordinar con las gerencias la comunicación de cambios, iniciativas y decisiones autorizadas. 5. Asegurar que la información llegue tanto al personal administrativo como al personal operativo. 6. Desarrollar campañas de valores, compromiso, trabajo en equipo, seguridad y sentido de pertenencia. 7. Establecer mecanismos para recibir dudas, sugerencias y retroalimentación de los colaboradores. 8. Identificar problemas de comunicación, mensajes contradictorios y causas recurrentes de malos entendidos. 9. Medir la efectividad de los canales mediante encuestas y seguimiento de incidencias. 10. Mantener un calendario editorial y un registro de los comunicados emitidos. C. Desarrollo organizacional Objetivo: impulsar el desarrollo del talento, el liderazgo y la efectividad organizacional. Actividades y responsabilidades: 1. Diseñar programas de desarrollo de competencias para los diferentes niveles de la organización. 2. Coordinar la implementación de evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los planes de mejora individuales. 3. Identificar necesidades de desarrollo a partir de resultados de desempeño, entrevistas y retroalimentación de líderes. 4. Diseñar programas de formación para líderes de nuevo ingreso y personal promovido. 5. Coordinar planes de desarrollo individual y seguimiento de compromisos. 6. Participar en la identificación de talento clave y posibles sucesores para puestos críticos. 7. Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional, los valores y los comportamientos esperados. 8. Coordinar encuestas de clima laboral y analizar oportunidades de mejora. 9. Dar seguimiento a planes de acción derivados de evaluaciones, encuestas y diagnósticos organizacionales. 10. Promover iniciativas de reconocimiento, integración y fortalecimiento del compromiso laboral.
Requisito Descripción Escolaridad Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, comunicación, afín. Sin problemas de movilidad de preferencia auto propio .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 1 año de experiencia Edad: entre 19 y 96 años Conocimientos: Inteligencia artificial Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador, communication
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