1. Objetivo del Cargo Gestionar de manera integral y oportuna los procesos de cálculo, pago de remuneraciones y leyes sociales para la cartera de clientes o colaboradores asignados de la consultora, garantizando el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente y los estándares de calidad del servicio. 2. Principales Responsabilidades y Funciones
- Procesamiento de Remuneraciones: o Calcular y liquidar remuneraciones mensuales, gratificaciones, horas extras, bonos, finiquitos y comisiones de las empresas clientas asignadas. o Ingresar y procesar novedades mensuales (licencias médicas, permisos, vacacionales, anticipos y cargas familiares).
- Gestión de Leyes Sociales y Obligaciones: o Preparar, emitir y revisar las planillas de cotizaciones previsionales mediante plataformas de pago (Previred, etc.). o Generar reportes para entidades reguladoras e institucionales (AFC, Isapres, Fonasa, Mutuales, CCAF). o Realizar la declaración y seguimiento de licencias médicas electrónicas (Medipass, I-Med, etc.).
- Tramitación Legal y Contratos: o Redactar y gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y cartas de notificación. o Realizar registros y aperturas de trámites ante la Dirección del Trabajo (DT) y portal Mi DT (Registro Laboral Electrónico).
- Atención y Asesoría a Clientes/Colaboradores: o Resolver dudas de los clientes respecto a liquidaciones de sueldo, finiquitos o cálculo de beneficios. o Atender inspecciones o requerimientos de fiscalización emitidos por la Dirección del Trabajo u otros organismos públicos.
- Reportes y Auditoría: o Emitir libros de remuneraciones electrónicos y archivos de pago masivo (bancos). o Consolidar reportes contables del proceso de remuneraciones para su posterior contabilización. -Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 3 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Palabras clave: analyst
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