Deine Aufgaben
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Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von ein Eintritt bis Austritt
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Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
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Betreuung der Personaladministration und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
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Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
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Erstellung von HR-Reportings, Analyse relevanter Kennzahlen sowie Unterstützung bei der Personalkostenplanung
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Enge Zusammenarbeit mit Finance, Recruiting und den Führungskräften der Gruppe
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Mitwirkung an gruppenweiten HR-, Integrations- und Organisationsprojekten im Rahmen des weiteren Wachstums
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management, HR Operations oder People Operations
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Personalkostenplanungen
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Beratungsumfeld, idealerweise mit Fokus auf Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung ist von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit Personio, sowie mit Reporting- und Dashboard-Lösungen
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, Daten und Prozessoptimierung sowie sicherer Umgang mit Microsoft 365; Erfahrungen mit Microsoft Copilot sind von Vorteil
- Ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie eine serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu punktuellen Dienstreisen (z.B. Teilnahme an Karrieremessen)
Warum wir?
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung inklusive Zusatzleistungen wie Jobticket und Spendit Card
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Ein kollegiales Team mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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