Importante empresa de servicios transitorios y Outsourcing busca una persona proactiva, responsable y con iniciativa, con capacidad para desenvolverse de manera autónoma en terreno, resolver situaciones y mantener una comunicación fluida con colaboradores y clientes. Se valorará la disposición para aprender y asumir distintas tareas relacionadas con la gestión de personas. Funciones principales: Realizar la entrega, explicación y gestión de contratos y documentación laboral de los colaboradores en los distintos centros de trabajo. Mantener contacto directo con los colaboradores, atendiendo consultas y orientándolos respecto de sus procesos laborales. Supervisar los centros de trabajo asignados y mantener comunicación permanente con las empresas y clientes. Realizar visitas en terreno, identificando necesidades y dando seguimiento a situaciones que requieran atención. Apoyar procesos administrativos de Recursos Humanos y gestión de personas. Coordinar ingresos, inducciones y otras actividades asociadas a la incorporación de colaboradores. Informar y gestionar oportunamente situaciones que puedan afectar la continuidad de la operación. Mantener seguimiento de requerimientos y apoyar la resolución de situaciones en terreno. Requisitos: Deseable formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Gestión de Personas o carrera afín. Deseable experiencia previa en Recursos Humanos, administración de personal o supervisión. Licencia de conducir vigente y vehículo propio. Disponibilidad para realizar visitas a distintos centros de trabajo. Manejo de herramientas Office. Deseable experiencia en cargos con atención directa a trabajadores o clientes. Renta Líquida: 750.000 (Sin incluir asignación de movilización.).
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experiencia Conocimientos: Comunicación, Gestión de equipos, Recursos humanos Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, campo, terreno, territorio
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