Type de recrutement :
CDI
Domaine de compétences :
Services aux entreprises
Ville :
Dijon
Département :
Côte-d'Or
Description du poste:
La Banque de France recrute un "Analyste financier (H/F)" pour renforcer ses équipes.
L’analyste financier participe à la stabilité financière de l’écosystème, à travers son activité de cotation et/ou d’attribution des indicateurs climat, de sensibilisation et promotion auprès des entreprises de son périmètre d'intervention.
COTATION DES ENTREPRISES
- Collecter et traiter l’ensemble des informations permettant d’apprécier les risques associés à une entreprise
- Proposer des cotations et/ou indicateurs des entreprises sur la base d’informations financières et/ou extra-financières et/ou climatiques
- Mener des entretiens bilatéraux avec les dirigeants des entreprises et rédiger les comptes rendus associés
- Participer aux enquêtes de conjoncture
- Assurer la mise à jour et la fiabilité des données
SENSIBILISATION ET PROMOTION
- Participer à la promotion des offres de service à l’économie
- Sensibiliser les entreprises aux enjeux économiques, financiers et/ou climatiques
- Participer à des actions de formation et/ou d’informations d’éducation budgétaire, financière et économique
Profil recherché:
Profil recherché
Issu d'une formation Bac +2 de type DUT GEA, BTS Comptabilité, Banque, Finance, vous disposez d'une première expérience en analyse financière ou en comptabilité d'entreprise, idéalement acquise au sein d'une banque, d'un cabinet comptable ou d'un cabinet d'audit.
Vous possédez de bonnes connaissances en analyse financière, vous permettant notamment de lire et d'interpréter des états financiers et des écritures comptables.
Doté d'un bon relationnel, vous savez communiquer efficacement et travailler en équipe. Méthodique, vous faites preuve de rigueur et de discernement.
Ce poste non cadre est basé à Dijon. Des déplacements départementaux sont à prévoir. Le permis B est nécessaire.
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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