Estamos buscando a alguien que quiera integrarse a nuestro equipo como reemplazo por periodo de vacaciones, brindando apoyo directo al área y aportando energía, responsabilidad y muchas ganas de aprender y crecer junto a nosotros .
Descripción Administrar el proceso completo de remuneraciones de los clientes asignados, asegurando cálculos precisos, cumplimiento normativo, ejecución oportuna y una experiencia de servicio confiable. Es responsable de recopilar información, procesar nóminas, gestionar documentación laboral y previsional, mantener los registros actualizados y resolver consultas de clientes en coordinación con su jefatura.
1. Procesamiento de Remuneraciones: - Recopilar información del trabajador: contratos, anexos, convenios, jornadas, variables, licencias médicas, vacaciones, horas extras y otros. - Calcular haberes y descuentos conforme a normativa laboral, previsional y tributaria. - Procesar liquidaciones, anticipos, finiquitos y otros documentos remuneracionales. - Asegurar correcta contabilización y generación de archivos de pago.
2. Cumplimiento normativo y gestión documental: - Gestionar el pago de imposiciones dentro de los plazos legales. - Apoya en la administración de expedientes laborales electrónicos (MiDT, firma electrónica, documentación interna). - Generar contratos y anexos mediante la plataforma digital establecida. - Mantener registros actualizados para auditorías internas y externas.
3. Gestión operativa y control de calidad: - Revisar que toda la información ingresada sea coherente y completa. - Registrar y corregir observaciones del People Supervisor antes del cierre. - Aplicar controles básicos de error antes de enviar su nómina a supervisión. - Ejecutar ajustes derivados de cambios normativos o indicaciones de jefatura.
4. Relación con clientes: - Atender consultas operativas de los clientes dentro de plazos, junto al cumplimiento del calendario previamente acordado. - Gestionar requerimientos de casos particulares en coordinación con la jefatura. - Mantener comunicación clara, respetuosa y profesional con la contraparte del cliente, brindando un servicio de excelencia. - Escalar casos complejos a la People Supervisor o al Lead of People.
5. Generación de Declaraciones y Reporterías: - Preparar informes (centralizaciones, provisiones, reportes contables, entre otros). - Revisar y cargar archivos requeridos por clientes internos y externos. - Ejecutar procesos especiales como DJ 1887, regularizaciones u otros.
6. Mejora continua y estandarización: - Seguir fielmente los procesos definidos por BST People. - Proponer mejoras al flujo operativo cuando detecte ineficiencias. - Escalar necesidades detectadas por parte de los clientes. - Participar en capacitaciones técnicas y de plataforma. - Colaborar en estandarizar buenas prácticas en el equipo.
Requisitos: 1. Formación - Técnica o universitaria
2. Conocimientos - Office básico. - Sistema de remuneraciones, idealmente Buk. - Normativa referente al proceso de pago de remuneraciones y recursos humanos.
3. Experiencia - 3 años de experiencia en el área de recursos humanos y pago de remuneraciones.
4. Competencias Alta adaptabilidad – Flexibilidad Compromiso y responsabilidad Excelencia Innovación y mejora continua Integridad Orientación al cliente Trabajo en equipo Capacidad de planificación y de organización Orientación a los resultados Tolerancia a la presión
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-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 2 años de experiencia Palabras clave: specialist, especialista, tourism, viaje, travel, vacaciones, holidays, turistico, tourist, turismo
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