BTI Latino América es la compañía argentina que identifica, evalúa y prepara perfiles técnicos de origen italiano para proyectos de trabajo y vida en Italia. Somos el partner estratégico en Argentina de Back to Italy, la infraestructura italiana que conecta a estas personas con empresas del noreste industrial italiano y con todo el proceso legal, fiscal y logístico del traslado. Ellos manejan el lado italiano; nosotros somos responsables de que los perfiles que llegan allá sean los correctos. Trabajamos con una red de más de 200 partners acreditados en el país: universidades, escuelas técnicas, centros de formación y reclutadores independientes. El desafío Las empresas italianas requieren perfiles tecnicos con motivación a construir un proyecto de vida en Italia. Del otro lado tenemos un universo enorme de candidatos argentinos con raíces italianas. Lo que falta en el medio es quien traduzca un requerimiento técnico italiano en un perfil argentino verificado, documentado y listo para presentar. Ese es tu trabajo, y es la posición que hoy define cuánto puede crecer la compañía. Qué vas a hacer Traducir las especificaciones técnicas que llegan desde Italia en criterios de búsqueda concretos y verificables en el mercado argentino Construir y mantener un pool permanente de perfiles evaluados por familia profesional, sin esperar a que haya una vacante abierta Evaluar técnicamente a cada candidato: leer un CV con criterio, hacer las preguntas que distinguen a quien operó una máquina de quien la vio funcionar, detectar inconsistencias Aplicar nuestro sistema de evaluación de competencias y documentar cada perfil con evidencia verificable: certificaciones, controles numéricos manejados, procesos y materiales de soldadura, espesores, normativa aplicada Gestionar operativamente la red de partners: definirles la especificación, controlar la calidad de lo que entregan, medir su rendimiento real y concentrar el volumen en los que funcionan Coordinar con los equipos de Back to Italy en Italia (legal, operaciones) el traspaso de cada perfil validado Medir y reportar tiempo de cobertura, tasa de aceptación y permanencia Qué buscamos Imprescindible 5+ años reclutando perfiles técnicos en metalmecánica, industria manufacturera Haber cubierto efectivamente posiciones de soldadura, mecanizado CNC, mantenimiento o electricidad industrial Capacidad de leer un plano y entender una hoja de proceso Criterio propio para decir este perfil no va frente a la presión de cerrar una búsqueda Método: nos interesa más quien documenta y sistematiza que quien improvisa bien Valoramos Conocimiento de normativas de certificación (UNI EN ISO 9606, procesos MIG/MAG/TIG) y de controles numéricos (Fanuc, Siemens, Heidenhain) Experiencia con procesos de movilidad internacional Vínculo con escuelas técnicas, centros de formación profesional o cámaras del sector.
-Requerimientos- Educación mínima: Secundaria 5 años de experiencia Edad: A partir de 28 años Palabras clave: specialist, especialista, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento
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