Administrativo/a de Recursos Humanos Nos encontramos en búsqueda de un/a Administrativo/a de Recursos Humanos, quien será responsable de apoyar y ejecutar los procesos administrativos relacionados con la gestión de personal de nuestros clientes, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta administración de la documentación laboral. La persona tendrá un rol fundamental en el control administrativo de colaboradores, gestión documental y apoyo a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la continuidad operativa del servicio. Principales funciones: Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal. Realizar control y registro de asistencia, turnos y dotación de colaboradores. Apoyar en el proceso de remuneraciones y tareas administrativas asociadas. Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral. Ingresar y actualizar información en sistemas internos de Recursos Humanos. Elaborar y mantener reportes administrativos. Brindar apoyo en la resolución de consultas e incidencias administrativas de colaboradores. Mantener comunicación con clientes internos y equipos operativos para el correcto flujo de información. Requisitos: Formación en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería en Administración o carrera afín. Experiencia en cargos administrativos de Recursos Humanos. Conocimientos en control de asistencia, contratos y gestión documental. Experiencia en procesos de remuneraciones. Manejo de herramientas Office, especialmente Excel. Experiencia en empresas de Servicios Transitorios o Outsourcing (deseable). Condiciones: Horario: La posición contempla dos posibles horarios, los cuales se asignarán según las necesidades de la operación. lunes a jueves 08:30 a 18:00 viernes de 08:30 a 15:30hrs Lugar de trabajo: Lampa Tipo de contrato: Plazo fijo por 2 meses, con renovación y posterior posibilidad de pasar a contrato indefinido.-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experiencia Palabras clave: administrative, resources, human
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