Director(a) de Cultura y Desarrollo Humano Medellín | Contrato a término indefinido Importante organización se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Cultura y Desarrollo Humano, un profesional con visión estratégica, liderazgo y capacidad para impulsar el desarrollo de las personas, fortalecer la cultura organizacional y acompañar los procesos de transformación empresarial. ¿Cuál será tu propósito? Diseñar, liderar e implementar la estrategia de cultura, bienestar, formación y desarrollo del talento, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización y promoviendo una experiencia positiva para los colaboradores. Requisitos del perfil: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines. Especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión Humana, Gestión del Cambio o áreas relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos de Gestión Humana, Cultura o Desarrollo Organizacional. Experiencia y conocimientos específicos en: Diseño e implementación de estrategias de cultura y transformación organizacional. Gestión del cambio y liderazgo de proyectos transversales. Identificación, desarrollo y retención de talento clave y de alto potencial (HiPo). Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión para cargos críticos. Estrategias de bienestar, experiencia del colaborador y clima organizacional. Diseño y ejecución de planes de formación, aprendizaje y desarrollo. Implementación y seguimiento de modelos de evaluación de desempeño. Definición, análisis y seguimiento de indicadores de Gestión Humana. Análisis de información para identificar tendencias, brechas y oportunidades de mejora. Presentación de resultados y recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas. Condiciones de la oferta: Salario: $7.800.000. Contrato: Término indefinido. Ubicación: Medellín. Jornada: Lunes a viernes. Buscamos una persona con pensamiento estratégico, liderazgo inspirador, capacidad analítica y habilidades para movilizar equipos, gestionar el cambio y convertir la estrategia organizacional en acciones que generen valor para las personas y el negocio.-Requerimientos- Educación mínima: Postgrado / Especialización 3 años de experiencia
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