Identificar y atraer candidatos mediante bolsas de trabajo, redes sociales, bases de datos y diferentes fuentes de reclutamiento.
Publicar y actualizar vacantes en diferentes plataformas.
Revisar y filtrar currículums de acuerdo con los perfiles y requisitos de cada puesto.
Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales para evaluar experiencia, habilidades y compatibilidad con la vacante.
Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables de las áreas solicitantes.
Solicitar y validar documentación de los candidatos seleccionados.
Mantener actualizada la base de datos y los expedientes de candidatos.
Elaborar reportes de seguimiento sobre vacantes, candidatos y procesos de contratación.
Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de personal.
Apoyar en la integración y contratación de nuevos colaboradores.
Realizar seguimiento a candidatos contratados durante su proceso de ingreso.
Participar en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades para atraer talento.
Cumplir con las políticas y procedimientos internos de reclutamiento y selección.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Español Edad: entre 26 y 40 años Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si
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