Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Lider de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional, quien tendrá como principal desafío liderar estratégicamente la gestión de personas, la estructura organizacional y el desarrollo de una cultura corporativa orientada al alto desempeño y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades
1. Cultura y estructura organizacional
Diseñar, fortalecer y gestionar la cultura corporativa. Mantener y actualizar el organigrama general, operativo y comercial. Definir jerarquías, responsabilidades, niveles de autoridad y flujos de decisión. Asegurar una estructura organizacional clara, eficiente y alineada con la estrategia de la empresa.
2. Gestión de cargos
Elaborar y mantener perfiles y descriptores de cargo. Definir responsabilidades, autoridad, competencias y herramientas asociadas a cada posición. Establecer KPIs por cargo y área. Participar en la definición y administración de bandas salariales.
3. Reclutamiento y selección
Diseñar y estandarizar protocolos de contratación y selección. Liderar procesos de búsqueda, entrevistas y evaluación de competencias. Gestionar validación de referencias laborales. Implementar procesos de onboarding, seguimiento y salida de colaboradores.
4. Gestión de personas y desarrollo
Implementar y administrar sistemas de evaluación de desempeño. Definir y monitorear KPIs individuales y de equipos. Diseñar planes de capacitación, aprendizaje y desarrollo profesional. Implementar iniciativas de reconocimiento, motivación y retención del talento. Identificar oportunidades de desarrollo y crecimiento interno.
5. Compensaciones
Diseñar y administrar la estructura de bandas salariales. Establecer criterios objetivos para remuneraciones, ajustes y promociones. Velar por la coherencia entre responsabilidad, competencias, desempeño y compensación. Mantener criterios de competitividad y equidad interna.
6. Gestión del cambio y conflictos
Diseñar protocolos para abordar contingencias y situaciones sensibles. Gestionar conflictos laborales y apoyar a las jefaturas en su resolución. Participar en procesos de desvinculación y reestructuración organizacional. Liderar iniciativas de gestión del cambio y acompañar a los equipos durante procesos de transformación.
7. Control y herramientas de gestión
Mantener actualizadas las matrices de colaboradores y cargos. Supervisar las carpetas digitales de colaboradores y documentación de RRHH. Implementar y mantener dashboards de gestión de personas. Realizar seguimiento de procesos, indicadores y compromisos del área. Generar reportabilidad periódica de RRHH para la Gerencia, facilitando la toma de decisiones basada en información.
¿Qué buscamos?
Profesional de Ingeniero(a) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o carrera afín, con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Gestión de Personas y/o Desarrollo Organizacional.
Buscamos una persona con experiencia en desarrollo organizacional, gestión de cargos, compensaciones, evaluación de desempeño y gestión del cambio, con visión estratégica, capacidad de liderazgo, excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados y capacidad para transformar las necesidades del negocio en soluciones concretas de gestión de personas.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. 5 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Eficiencia, Estrategia, Gestión de equipos, Gestión de proyectos, Enfoque a resultados, Estructuras, Kpis, Reclutamiento Licencias de conducir: B Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
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