Se incorpora un Responsable de Gestión Humana y Relaciones Laborales.
Su trabajo es el vínculo con las personas: escuchar, ordenar y recomendar, y sostener la relación laboral del día a día dentro de la organización.
Tareas principales
- Ser referente del personal, de los supervisores y de los responsables de cada sector. - Recibir, registrar y seguir reclamos y situaciones de trato, conducta o malestar, con respuesta y cierre. - Conducir el abordaje humano de los conflictos y mediar entre personas o sectores. Coordinar con las áreas legales y gerenciales. - Proponer acciones de clima, integración, reconocimiento y comunicación, llevarlas en un calendario y contemplar los distintos sectores y turnos. - Liderar las búsquedas y las entrevistas, y articular la selección con las otras áreas. Acompañar el ingreso, la inducción y el seguimiento inicial. - Validar con las personas y los sectores los motivos de ausencias, licencias y llegadas tarde. - Pedir, ordenar y archivar documentación laboral, propia y de terceros: legajos, ART, preocupacionales, inducciones, capacitaciones, ropa y elementos de protección. - Gestionar la documentación en portales para trabajo en sitio (Exactian, SICOP, Minexus o equivalentes): cargar, resolver observaciones, renovar vencimientos y confirmar la habilitación. - Mantener al día los pendientes del área y las fechas de compromiso.
Requisitos
- Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Relaciones del Trabajo, Administración, Psicología Organizacional o afines. Se prefiere el título completo. También se considera a quien esté avanzado en la carrera y tenga trayectoria sólida. - Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de personas, con trato directo con el personal. - Orden para registrar, reclamar documentación y cerrar temas. - Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Rosario.
Se valora
- Experiencia en industria, metalúrgica, construcción, mantenimiento, logística o manufactura, con personal operativo. - Uso de portales para habilitar personal en sitios de trabajo. - Haber armado alguna acción de clima, integración o comunicación interna.
-Requerimientos- Educación mínima: Terciario 3 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 26 y 46 años Conocimientos: Capacidad de asesorar, Capacidad de negociación, Administracion de recursos humanos, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Gestión humana, Microsoft office, Odoo, Organización, Procesos de selección, Relaciones laborales, Selección de personal, Responsabilidad de la gestión Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, relations, rrpp
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