Notre entreprise partenaire, groupe industriel reconnu dans les secteurs de l'aéronautique et de la défense, recherche un(e) HR Business Partner Junior en alternance afin d'accompagner son développement et ses équipes opérationnelles.
Vous souhaitez intégrer un environnement industriel exigeant, découvrir les enjeux RH d'un groupe structuré et travailler au plus près des managers ? Cette alternance vous permettra de développer une vision complète et stratégique de la fonction Ressources Humaines.
Vos missions
En collaboration avec l'équipe RH et les responsables opérationnels, vous participerez notamment à :
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Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes
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Participer à l'identification et au suivi des besoins en recrutement
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Conduire certaines étapes du processus de recrutement
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Participer à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs
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Contribuer au suivi des parcours professionnels et des mobilités internes
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Participer à la gestion et au développement des compétences
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Accompagner la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
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Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et annuels
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Mettre à jour et analyser les indicateurs et tableaux de bord RH
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Participer à l'analyse des données sociales
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Contribuer aux projets de marque employeur et d'attractivité
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Participer à l'amélioration continue des processus RH
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Contribuer à différents projets RH transverses
Vous préparez un Mastère dans le domaine des Ressources Humaines et souhaitez évoluer progressivement vers des fonctions à dimension stratégique et managériale.
Vous êtes :
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Autonome et force de proposition
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Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon esprit d'analyse
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À l'aise dans les échanges avec différents niveaux d'interlocuteurs
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Capable de travailler en mode projet
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À l'aise avec Excel, les tableaux de bord et les outils RH
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Intéressé(e) par les problématiques de développement des compétences et d'accompagnement managérial
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Curieux(se) et attiré(e) par l'environnement industriel
Une première expérience en Ressources Humaines, recrutement ou développement RH est appréciée.
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