Über fonio
Wir sind in weniger als 12 Monaten von 1 Mio. auf 10 Mio. US Dollar ARR gewachsen und haben bereits jetzt über 10.000 Kunden.
Fonio ist der europäische Marktführer für KI-Sprachagenten für SMBs. Nun expandieren wir weltweit und in neue Produktbereiche.
Wir agieren schnell, glauben an ein hohes Maß an Ownership, leben direktes Feedback und verzichten auf Company-Politics und unnötige Meetings.
Werde Teil einer der krassesten Wachstumsstories in Europa.
Aufgaben
Hiring
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Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager
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Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening
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Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses
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Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen
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Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zum Abschluss
Entwicklung von Strategie und Strukturen
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Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering
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Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie
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Koordination externer Partner (z. B. Payroll, Notar, Steuerberatung)
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Unterstützung bei Onboarding und Offboarding
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Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Evens und enge Zusammenarbeit mit den Gründern im operativen Alltag
Anforderungen
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Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht
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Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren
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Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen
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Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen
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Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großem Bewerberpool herauszufiltern
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Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen
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Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen
Was wir Dir bieten
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Kompetitives Gehalt: €65.000-€80.000 + Provision
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Eine Rolle mit extremen Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Lead und dem C-Level
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Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit
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Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien
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Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen
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Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt
Bewerbungsprozess
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15 Minuten Kennenlernen
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30 Minuten fachliches Interview
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20 Minuten Kultur & Team-Fit mit beiden Foundern
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