Administrar indicadores de ausentismo y rotación, asegurando el cumplimiento de objetivos. Ejecutar procesos de bajas (voluntarias e involuntarias) y seguimiento a temas legales. Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo. Gestionar relaciones laborales y coordinación con sindicato. Controlar incidencias de nómina (asistencia, tiempo extra, prenómina). Dar seguimiento a auditorías internas y externas. Administrar expedientes de personal y plataformas de RH (Kronos, LMS, etc.). Coordinar encuestas, programas internos y actividades de clima laboral. Impartir inducción (embarque). Participar en seguridad laboral, NOM-035. Entre otras.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Idiomas: Inglés Edad: entre 25 y 40 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Auditoria interna, Indicadores, Prenómina, Recursos humanos, Seguimiento, Administración de servicios Palabras clave: generalist, general, resources, human, relations, rrpp
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