Actividades - Gestión Legal Laboral, Asesorar a todas las áreas de la empresa en materia laboral y de relaciones de trabajo. - Elaborar, revisar y actualizar contratos individuales, colectivos, convenios y documentos laborales. - Emitir opiniones jurídicas sobre casos disciplinarios, desvinculaciones, sanciones y conflictos laborales. - Mantener actualizada la documentación legal laboral conforme a cambios normativos. - Atención de Conflictos y Litigios - Representar a la empresa ante Centros de Conciliación, Tribunales Laborales y demás autoridades competentes. - Coordinar la estrategia legal en demandas, inspecciones, auditorías y procedimientos administrativos. - Gestionar conciliaciones y negociaciones con trabajadores, sindicatos y representantes legales. - Cumplimiento Normativo (Compliance Laboral), Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, NOMs, reglamentos internos y disposiciones aplicables. - Desarrollar e implementar políticas laborales corporativas. Coordinar auditorías laborales internas y externas. Supervisar el cumplimiento de obligaciones relacionadas con jornadas, salarios, prestaciones, seguridad social y contratación. Relaciones Laborales, Participar en negociaciones con sindicatos y representantes de trabajadores. Apoyar en la gestión de revisiones salariales y contractuales. - Dar seguimiento a conflictos colectivos e individuales. - Mantener un clima laboral alineado a la normatividad vigente. - Soporte Estratégico a Recursos Humanos, Asesorar en contrataciones, promociones, cambios organizacionales y terminaciones laborales. Revisar procesos disciplinarios para minimizar riesgos legales. - Capacitar a líderes y personal de RH sobre legislación laboral y mejores prácticas. Participar en investigaciones internas y casos relacionados con conducta, acoso, discriminación o incumplimientos. - Seguridad Social y Autoridades Brindar asesoría sobre obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, STPS y demás organismos regulatorios. Atender requerimientos, inspecciones y auditorías de autoridades. Coordinar la integración de expedientes requeridos por entidades gubernamentales.
Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Derecho. Título y Cédula Profesional (Indispensable). Experiencia: Mínimo 3 años en Derecho Laboral. Experiencia en litigio laboral y conciliación. Manejo de inspecciones laborales y auditorías. Experiencia en negociación sindical y relaciones laborales. Conocimiento en seguridad social y cumplimiento normativo.
Ofrecemos Prestaciones de Ley Sueldo $17,000 a 20,000 Dependiendo de Aptitudes Premio de Puntualidad Premio de Asistencia Oportunidad de Crecimiento.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Conocimientos: Ley federal del trabajo Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral
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