Aufgaben
- Strategische Mitwirkung: Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Recruiting- und Employer-Branding-Strategie
- Kampagnenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung
- Zielgruppenspezifischer Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen
- Operatives Recruiting: Ganzheitliche Betreuung des Auswahlprozesses
- Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf relevanten Plattformen und Netzwerken
- Koordination von Employer-Branding-Projekten
- HR-Support: Unterstützung bei allgemeinen personalbezogenen Aufgaben und Projekten
Qualifikation
- Berufserfahrung Recruiting/ Personalmarketing mindestens 4 Jahre
- Erfahrung im Recruiting von technischen Berufen, insbesondere Ingenieuren
- Fachrichtung der Ausbildung/des Studiums: Wirtschaft/ Personalmanagement oder competences and skills / vergleichbare Ausbildung
- Ggf. Erfahrung mit dem HR-IT Tool Personio
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Begeisterung und Umsetzungsvermögen
- Strukturierte und sehr eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Networking-Skills
- Körpersprache lesen und verstehen können
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