Ton backlog est propre, ta squad livre. Pourtant, les vraies décisions se prennent ailleurs : en CODIR, dans l'organisation, là où ton influence s'arrête aujourd'hui.
Chez Hubvisory, c'est là que commence le grade Senior.
Ce que tu fais
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Tu pilotes la discovery et la stratégie produit sur des sujets à enjeu, en autonomie complète
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Tu arbitres les priorités en les reliant aux objectifs business du client, même quand les avis divergent
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Tu challenges l'organisation en place, pas seulement ta squad
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Tu portes un narratif devant des sponsors exigeants
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Tu fais grandir des PM plus juniors
Tu interviens chez Dior, Decathlon, Saint-Gobain, Carrefour, avec une vraie latitude pour peser sur les décisions. Et tu contribues à faire grandir Hubvisory : RH, knowledge, business, RSE.
Ce que ça change pour toi
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Tu progresses sans changer d'entreprise : ton salaire est revalorisé tous les 6 mois, dès la fin de ta période d'essai
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Quand on performe, tu en profites : l'intéressement peut atteindre 22% des profits, redistribué à parts égales
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Tu montes en compétence pour de vrai : un onboarding soigné, puis 1000h de contenus à la carte avec le Campus Hubvisory
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Tu travailles avec des pairs exigeants : plus de 140 consultants, 100% Product et IA, une satisfaction client supérieure à 9/10
Rémunération 52-58K€ bruts fixes (Paris) + variable + intéressement (jusqu'à 22% des bénéfices) + prime vacances (1% du fixe)
Ton profil Tu as 4 à 5 ans d'expérience en Product Management, avec une vraie maîtrise de la discovery et de la stratégie produit, pas uniquement de la delivery.
Les incontournables
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Autonomie complète sur le cycle produit, avec de l'influence au-delà de ta squad
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Une expérience de transmission ou de mentorat auprès de profils plus juniors
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L'aisance pour porter un narratif stratégique devant des interlocuteurs de haut niveau
Ce qui fera la différence
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Un contexte grand compte ou multi-équipes complexe
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Une pratique confirmée des OKR, JTBD, story mapping
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Une vraie sensibilité à l'organisation du client
Côté posture, tu parles autant d'organisation que de produit, et tu as une vraie routine de veille.
Le process
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Échange avec un RH pour valider l'adéquation entre ton projet et notre modèle
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Cas pratique avec un manager
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Entretien avec un VP
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Appel RH pour la proposition d'embauche
Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum.
Si tu veux une direction précise, tu peux me dire par exemple : plus court, plus punchy, plus d'emojis, un angle différent sur l'accroche, ou plus de mise en avant de l'IA.
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