Propósito del Puesto Liderar y optimizar los procesos de atracción de talento a nivel nacional, garantizando la incorporación de candidatos clave y dando seguimiento integral a las iniciativas estratégicas de Desarrollo Organizacional para el crecimiento de las distintas Unidades de Negocio. Requisitos del Perfil Experiencia: Mínima de 3 años coordinando procesos de Atracción de Talento, Reclutamiento Gerencial/Directivo e iniciativas de Desarrollo Organizacional. Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Principales Responsabilidades y Funciones 1. Gestión Estratégica de Atracción de Talento y Reclutamiento Reclutamiento Especializado: Ejecutar la búsqueda activa (headhunting) y reclutamiento directo para vacantes gerenciales, directivas y críticas del Grupo. Proceso de Selección: Realizar pre-filtros, entrevistas por competencias y evaluación psicométrica de candidatos potenciales previo a su presentación con clientes internos. Estrategias e Innovación: Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento a nivel nacional para optimizar tiempos de cobertura. Marca Empleadora: Fungir como principal embajador(a) del Centro de Reclutamiento del Grupo, impulsando estrategias de posicionamiento ante diversas audiencias. Administración de Medios: Gestionar y maximizar el rendimiento de las fuentes de reclutamiento (plataformas digitales, redes sociales, ferias, etc.). 2. Vinculación y Control de Gestión (KPIs) Relación con Clientes Internos: Mantener comunicación fluida con líderes de área para arranques de proyectos, alineación de perfiles, estatus de vacantes y retroalimentación. Seguimiento a Requisiciones: Monitorear el ciclo de vida de las vacantes de las distintas Unidades de Negocio (UN). Métricas y Reporteo: Generar reportes estadísticos periódicos sobre KPIs de selección, inteligencia de mercado y análisis de competencia. 3. Desarrollo Organizacional (DO) y Clima Laboral Plan de DO: Dar seguimiento y continuidad a los planes y programas institucionales de Desarrollo Organizacional. Perfiles de Puesto: Apoyar en la creación, revisión y actualización de las descripciones y perfiles de puesto. Clima y Cultura: Colaborar activamente en el diagnóstico e implementación de planes de acción para la mejora continua del clima laboral. Condiciones de Trabajo Jornada Laboral: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:00 p.m. Modalidad: Presencial.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 25 y 50 años Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
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