Escolaridad:
Licenciatura en derecho.
Deseable con alguna especialidad en lo laboral.
Experiencia:
De 3 a 5 años en litigio y relaciones laborales
Manejo de conflictos laborales
Estrategias de defensa laboral
Negociación acuerdos conciliatorios
Enfoque preventivo y estratégico
Funciones y Responsabilidades
Apoyo y seguimiento en demandas en curso pendientes en materia civil, mercantil, penal y laboral.
Revisar y actualizar contratos laborales
Asesorar a la empresa en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo. y/o nueva reforma laboral.
Gestionar procedimientos disciplinarios y terminaciones laborales.
Dar seguimiento a juicios laborales.
Implementar estrategias para el cumplimiento y orden jurídico de la empresa
Disponibilidad para viajar indispensable.
Conocimientos:
Ley federal de trabajo, Seguro Social e Infonavit
Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS).
Reforma Laboral y procedimientos ante tribunales laborales.
Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
Ofrecemos:
Sueldo nominal mensual: $20,000 a $23,000 (de acuerdo aptitudes y experiencia)
Prestaciones de ley (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo)
Vales de despensa mensual ($1,425)
Caja de ahorro
Seguro social (imss)
Reparto de utilidades
12 permisos anuales (2 horas).
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 4 años de experiencia Edad: entre 30 y 50 años Conocimientos: Estrategia, Negociación, Resolución de conflictos, Derecho, Derecho laboral, Elaboración de contratos, Litigio, Procesos disciplinarios, Seguimiento Palabras clave: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral
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