Encargado de administrar y coordinar de forma integral las diversas funciones del departamento de personal, abarcando desde la contratación hasta la desvinculación. Funciones: Incorporación (Onboarding): Ejecutar la inducción de los nuevos colaboradores para facilitar su adaptación y productividad en la empresa. Administración de Personal y Nómina: Controlar incidencias de pre-nómina y nómina (asistencias, vacaciones, permisos) y tramitar altas o bajas. Formación y Desarrollo: Planificar y organizar programas de capacitación, cursos operativos y evaluaciones del desempeño. Relaciones Laborales y Clima: Resolver conflictos entre empleados, atender problemáticas y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Cumplimiento Legal: Asegurar la aplicación correcta de las políticas internas y normativas laborales vigentes (como la Ley Federal del Trabajo y seguridad social).
Conocimientos / habilidades: Legislación laboral local, seguridad social, administración de compensaciones. capacidad de comunicación efectiva, manejo de información confidencial, resolución de problemas y gran organización.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 25 y 45 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Comunicación, Gestión del cambio, Aplicaciones, Evaluación de desempeño, Selección de personal, Gestión de expedientes electrónicos Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, recursos, humanos, human, resources, rrhh
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