TA MISSION
Tu soulages les deux fondateurs des décisions opérationnelles et tu fais le tampon entre eux et l'équipe.
Tu portes deux casquettes : celle du dirigeant qui construit le système de pilotage et la roadmap, et celle de l'opérationnel qui met les mains dans le cambouis. Objectif à 12 mois : rendre JOLT moins dépendante de ses fondateurs, et construire l'organisation capable d'absorber la croissance et l'ouverture de nouveaux marchés.
TES RESPONSABILITÉS
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Mettre en place le système de pilotage de JOLT : tableaux de bord, KPIs, rentabilité, prévisions
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Structurer l'organisation : équipes, responsabilités, process documentés, outils automatisés
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Piloter la machine opérationnelle : supply chain, logistique, service client, planification
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Construire et exécuter la roadmap d'expansion européenne : marchés prioritaires, modèles de distribution, premiers relais locaux
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Faire monter le niveau d'exécution d'une équipe d'une vingtaine de personnes
LE PROFIL RECHERCHÉ
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5 ans et plus d'expérience, dont une expérience concrète de scale-up e-commerce, DNVB ou consumer
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Profil opérationnel avec une forte culture business et P&L
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Leadership démontré : tu as déjà construit et embarqué des équipes
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Une expérience internationale, ou l'envie réelle d'ouvrir de nouveaux marchés
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Français et anglais courants
L'ÉTAT D'ESPRIT
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Exécution avant tout : tu descends dans le détail, tu ne restes pas au niveau du plan
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Esprit entrepreneurial : tu es à l'aise dans l'ambiguïté et tu construis ce qui n'existe pas encore
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Ownership : tu prends les sujets de bout en bout et tu challenges les fondateurs quand il le faut
POURQUOI CE POSTE ?
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Un rôle central, avec un impact immédiat et une carte blanche large
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Une entreprise à faire changer d'échelle, pas simplement à gérer
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Un terrain de jeu entrepreneurial : ops, international, pilotage, structuration
LES CONDITIONS
Contrat : CDI Rémunération : 80 à 120 K€ fixe selon profil, + variable sur KPIs Localisation : Toulouse Langage : Français et anglais courants requis Démarrage : Q4 2026 - Q1 2027, selon profil et opportunité
LE PROCESS
01 Entretien RH (humatter) 02 Entretien avec JOLT 03 Case study 04 Entretien final avec les deux fondateurs
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