Ihre Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und Umsetzung der HR-Strategie
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Steuerung der Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung von Vergütungs-, Beurteilungs- und Entwicklungsprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse und Systeme
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Berichten für die Geschäftsleitung
- Steuerung des Personalbudgets
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
- Strategische Denkweise verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Diskretion
- Erfahrung im Change-Management sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen von Vorteil
Das erwartet Sie
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld
- Attraktive Vergütung mit leistungsorientierten Bestandteilen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Unternehmens Benefits
- Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
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