Objetivo del puesto: Ejecutar y apoyar de manera eficiente, responsable y confiable en los procesos y las tareas relacionadas con Administración de Personal (resguardo de expedientes, elaboración y control de vacaciones, cartas patronales, actas administrativas, etc.), Seguridad e Higiene, Diagnostico e implementación de la NOM-035, temas de clima y cultura laboral, resolución de conflictos, programas de desarrollo y formación laboral, evaluaciones de desempeño y administración del personal.
EXPERIENCIA REQUERIDA: Cinco años de experiencia en la resolución de conflictos. Cinco años de experiencia en la gestión de programas de desarrollo y formación laboral. Cinco años en la realización de evaluaciones de desempeño. Cinco años en la administración de personal. Cinco años en administrar planes de beneficios y compensaciones. Cinco años de contar con los conocimientos generales de Seguridad e Higiene.
GRADO DE ESTUDIOS: Licenciatura concluida / pasante.
ÁREA DE CONOCIMIENTO: Administración Administración Industrial Contabilidad Psicología Organizacional
PAQUETERÍA DE CÓMPUTO: Office Avanzado ( Excel, Word, Power Point )
RESPONSABILIDADES: Recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene Seguimiento de formatos ST1, St2 y ST7 Seguimiento a la NOM-035 Resolución de conflictos laborales. Administrar planes de beneficios y compensaciones.
HABILIDADES Capacidad de aprendizaje Capacidad de negociación Gestión de equipos Gestión del talento Nuevas tecnologías
Beneficios: Aumentos salariales
Escolaridad: Licenciatura terminada (Deseable)
Experiencia: Administración de recursos humanos: 5 años (Deseable) .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 28 y 45 años Conocimientos: Capacidad de análisis, Capacidad de negociación, Empatía, Escucha activa, Ejecución, Gestion de resultados Palabras clave: generalist, general, resources, human
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