Analista de Reclutamiento y Selección Responsable de gestionar el ciclo completo de atracción y adquisición de talento para la organización. Su objetivo principal es identificar, atrae, evaluar e incorporar profesionales alineados con los requerimientos técnicos y la cultura organizacional, asegurando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los líderes contratantes.
Objetivos Principales Reducir los tiempos de cobertura de vacantes (Time-to-Hire) manteniendo altos estándares de calidad.
Garantizar la alineación entre las competencias de los candidatos y la cultura de la empresa.
Crear y mantener un pipeline activo de talento para posiciones clave o de alta rotación.
3. Responsabilidades y Funciones Principales Atracción y Búsqueda de Talento Diseñar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (LinkedIn, bolsas de trabajo, redes sociales, portal de empleo corporativo).
Aplicar técnicas de sourcing activo (búsqueda directa / headhunting) para perfiles especializados o difíciles de cubrir.
Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y de networking para fortalecer la marca empleadora (Employer Branding).-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 20 y 30 años Palabras clave: analyst, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, restaurador
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