konkret heißt das: Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung unserer internationalen Vergütungsstrategie sowie Steuerung der weltweiten Rollouts Begleitung organisatorischer Veränderungen durch fundierte und datengestützte Stellenbewertungen Kontinuierliche Analyse bestehender Vergütungspakete in den Ländern inklusive Beratung der lokalen HR-Teams zur nachhaltigen Optimierung (Teil-)Projektverantwortung für länderübergreifende Initiativen im Schnittstellenbereich von Compensation, Bene…
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