Ejecutivo(a) de Relaciones Laborales
Viajes Lili
Acerca del puesto
En Viajes Lili buscamos un(a) Ejecutivo(a) de Relaciones Laborales que sea el enlace entre las áreas operativas y Recursos Humanos, responsable de gestionar, validar y conciliar las incidencias del personal con Nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los calendarios establecidos.
Buscamos una persona con dominio de la Ley Federal del Trabajo, habilidades de negociación, resolución de conflictos y capacidad para implementar herramientas tecnológicas e inteligencia artificial que optimicen los procesos del área.
Responsabilidades principales
Recopilar, registrar y validar las incidencias del personal: faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, horas extras, bonos y descuentos.
Conciliar las incidencias con los líderes de cada departamento, asegurando su autorización y documentación antes de cada cierre de nómina.
Entregar a Nómina los reportes consolidados y validados dentro de los tiempos establecidos.
Atender aclaraciones de colaboradores y resolver discrepancias entre las áreas operativas y Nómina.
Elaborar actas administrativas, amonestaciones, cartas compromiso y documentación disciplinaria conforme a la LFT.
Coordinar procesos de bajas, renuncias, terminaciones laborales y documentación para finiquitos.
Mantener actualizados los expedientes laborales y el histórico de incidencias.
Participar en investigaciones internas y mediación de conflictos laborales.
Generar indicadores de ausentismo, retardos, horas extras, rotación y cumplimiento de cierres.
Identificar oportunidades de mejora y automatización mediante herramientas digitales e inteligencia artificial.
Requisitos
Licenciatura en Recursos Humanos, Derecho, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín.
Mínimo 3 años de experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Recursos Humanos.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo y normativa laboral mexicana.
Conocimiento de prenómina, incidencias, percepciones, deducciones, IMSS e ISR.
Experiencia en control de asistencia, elaboración de actas administrativas y gestión de expedientes laborales.
Manejo de Excel intermedio-avanzado y sistemas de Recursos Humanos o nómina.
Conocimiento y manejo de herramientas de inteligencia artificial para análisis de información, elaboración de reportes y automatización de procesos.
Deseable: Experiencia en HRIS, Power BI y plataformas de administración de personal.
Competencias
Negociación, conciliación y resolución de conflictos.
Comunicación efectiva y manejo de relaciones interdepartamentales.
Organización, atención al detalle y cumplimiento de fechas límite.
Ética profesional, objetividad y confidencialidad.
Pensamiento analítico y orientación a resultados.
Adaptabilidad e innovación tecnológica.
Indicadores de desempeño
Incidencias conciliadas y entregadas oportunamente a Nómina.
Reducción de errores y discrepancias en prenómina.
Tiempo de respuesta a aclaraciones.
Cumplimiento y actualización de expedientes laborales.
Integridad documental de procesos disciplinarios.
¿Qué ofrecemos?
Sueldo: $20,800 netos mensuales.
Vales de despensa.
Premio de puntualidad.
Servicio de comedor subsidiado.
Fondo de ahorro.
Uniformes gratuitos.
Buen ambiente laboral y oportunidades de desarrollo.
Integración a una empresa que impulsa la innovación y la tecnología en Recursos Humanos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Edad: entre 27 y 40 años Palabras clave: relations, rrpp
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