Objetivo del cargo · Gestionar y controlar los procesos administrativos relacionados con la vinculación, permanencia y desvinculación de los colaboradores, garantizando la actualización oportuna y precisa de la información en los sistemas de Gestión Humana, el cumplimiento de los procedimientos internos y la atención de las solicitudes de los colaboradores y las diferentes estaciones. · Requisitos del cargo · Formación profesional en Administración o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en procesos de Administración de Personal o Gestión Humana. Conocimientos en seguridad social, afiliaciones, retiros, documentación laboral y procesos de desvinculación. Manejo de Excel intermedio y bases de datos. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información; deseable conocimiento de Odoo. Capacidad para gestionar múltiples solicitudes, cumplir plazos y realizar seguimiento a los procesos asignados. · Competencias requeridas · Atención al detalle, organización, planificación, análisis de información, comunicación efectiva, confidencialidad, orientación al servicio, trabajo en equipo y autonomía. · Responsabilidades principales · Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos de Administración de Personal, incluyendo la actualización de información en Odoo, gestión de afiliaciones y retiros de seguridad social, elaboración de documentación laboral, trámites de desvinculación, atención de solicitudes ante entidades, gestión de beneficios y préstamos de pacto colectivo y actualización de bases de datos · Asimismo, deberá garantizar la trazabilidad de las solicitudes, el cumplimiento de los tiempos de respuesta y la aplicación de los procedimientos internos, reportando oportunamente las novedades, inconsistencias y situaciones que requieran intervención del jefe inmediato.-Requerimientos- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional años de experiencia Palabras clave: analyst
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