Fondée en 1937, Marquis, une division de Lakeside Book Company, offre des solutions intégrées d’impression et de logistique à des milliers de propriétaires de contenu au Canada, aux États-Unis et en Europe. Aujourd’hui, notre équipe compte plus de 600 employés répartis dans six établissements au Canada : Montmagny, Québec, Louiseville, Sherbrooke, Georgetown et Toronto. Marquis est au cœur de l’action de notre industrie grâce à sa maîtrise des nouvelles technologies, à son esprit d’innovation et aux relations privilégiées qu’elle entretient avec ses clients.
Marquis est présentement à la recherche d’un(e) responsable de l’amélioration continue pour le site de Louiseville.
- Horaire de travail : 39h/semaine
- Lieu de travail : Louiseville
- Type d’emploi : Contrat permanent
Les avantages que Marquis offrent :
- Conciliation travail/famille, flexibilité d’horaire et congés mobiles;
- Allocation pour activités physiques;
- Assurances collectives, régime de retraite et programme d’aide aux employés;
- Allocation pour déménagement, et plus encore.
Responsabilités générales
Relevant du Directeur d'usine, le ou la responsable amélioration continue est responsable du déploiement et de l'évolution de la culture d'amélioration continue au sein de l'organisation. Il dirige les initiatives visant l'amélioration de la performance, la réduction des pertes, l'augmentation de la productivité et l'optimisation des processus.
Il agit comme partenaire des gestionnaires en facilitant l'identification, la priorisation et la réalisation des projets stratégiques de transformation de l'usine.
Responsabilités spécifiques
- Élaborer et mettre à jour le plan directeur d'amélioration continue.
- Identifier les opportunités d'amélioration en lien avec les objectifs d'affaires.
- Développer une culture d'amélioration continue à tous les niveaux de l'organisation.
- Assurer l'alignement des projets avec les priorités stratégiques de l'usine.
- Piloter les projets d'amélioration à fort impact.
- Définir les objectifs, échéanciers, ressources et indicateurs de succès.
- Assurer le suivi des livrables et des gains réalisés.
- Présenter l'avancement des projets à l'équipe de direction.
- Déployer les outils Lean Manufacturing.
- Faciliter les événements Kaizen.
- Mettre en œuvre des pratiques visant à réduire les gaspillages.
- Améliorer les flux de production et les processus administratifs.
- Former et accompagner les gestionnaires dans l'utilisation des outils d'amélioration continue.
- Agir à titre de coach auprès des équipes.
- Favoriser le développement de champions d'amélioration continue dans les départements.
- Développer les indicateurs de performance opérationnelle.
- Analyser les écarts de performance et recommander des actions.
- Mesurer les retombées financières et opérationnelles des projets.
- Assurer la pérennité des améliorations implantées.
- Superviser la Coordonnatrice assurance qualité.
- Assurer l'intégration des enjeux qualité aux projets d'amélioration.
- Favoriser la collaboration entre les différents secteurs de l'usine.
Profil recherché
- Baccalauréat en génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe.
- Expérience significative en amélioration continue dans un milieu manufacturier.
- Expérience en gestion de projets d'amélioration.
- Formation Lean Six Sigma (ceinture verte ou noire souhaitable).
- Excellentes habiletés de présentation et d'animation
- Leadership mobilisateur.
- Forte capacité d'analyse systémique.
- Aptitudes marquées en gestion du changement.
- Capacité à influencer sans autorité directe.
- Orientation résultats.
- Excellentes compétences en gestion de projets.
Marquis souscrit au programme d’accès à l’égalité à l’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Ainsi, nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un environnement de travail respectueux, sensible aux différences et exempt de toute forme de discrimination. Nous considérerons avec équité toutes les candidatures qualifiées pour ce poste. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapés à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées, sur demande, à toute étape du processus de présélection ou de sélection.
Marquis est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorise la diversité et l’inclusion. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Marquis encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées et s’engage à offrir des pratiques d’emploi accessibles conformes au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement et de sélection, veuillez en informer les Ressources humaines.
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