Estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Gestión de Desarrollo Humano que quiera asumir nuevos retos y contribuir al crecimiento de nuestra organización. Principales funciones: Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal. Gestionar contratos, renovaciones, legajos y documentación laboral. Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos y licencias. Coordinar con Contabilidad la gestión de planillas y beneficios laborales. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación. Supervisar la gestión documentaria y administrativa de SST. Participar en la gestión del clima y cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral positivo. Coordinar actividades de bienestar laboral, integración y reconocimiento del personal. Elaborar reportes e indicadores de gestión para Gerencia. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato. Requisitos: Bachiller o titulado en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en Gestión Humana. Conocimiento de legislación laboral peruana, planillas y administración de personal. Manejo de Excel y sistemas de gestión de RR. HH a nivel intermedio. Competencias: liderazgo, planificación, organización, análisis y orientación a resultados. Beneficios: Capacitaciones Constantes. Pertenecer a una empresa de prestigio. Crecimiento profesional. Importante: Indicar sus pretensiones salariales en el correo de postulación. ¡Ven y forma parte del team de MTC Outsourcing!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Edad: entre 26 y 45 años Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
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