In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und trägst maßgeblich dazu bei, dass sich alle optimal entfalten können und NEURA Robotics nachhaltig wächst.
Deine Aufgaben umfassen:
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Konzeption, Organisation und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung, wie Trainings, Weiterbildungsprogramme, Feedbackformate und individuelle Karrierepfade.
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Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Entwicklungsmöglichkeiten, Potenzialförderung und langfristiger Karriereplanung.
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Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von strukturierten Entwicklungsprogrammen (z. B. Talentprogramme, Leadership Development, Skill-Frameworks)
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Begleitung von Performance- und Feedbackprozessen zur Förderung einer offenen und lernorientierten Unternehmenskultur.
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Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen mit Fokus auf eine nachhaltige Integration und Entwicklung neuer Mitarbeitender.
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Entwicklung und Implementierung von HR-Standards und -Prozessen im Bereich Personalentwicklung, die den Anforderungen eines dynamischen Unternehmens gerecht werden.
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Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Maßnahmen.
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Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen HR-Bereichen zur strategischen Weiterentwicklung der People & Culture Aktivitäten.
Auf was können wir uns freuen
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Learning & Development oder HR (je nach Senioritätslevel)
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Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Trainings, Weiterbildungsprogrammen oder Entwicklungsmaßnahmen
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Verständnis für moderne Lernformate (z. B. Blended Learning, E-Learning, Coaching) und deren effektiven Einsatz
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Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
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Analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen und deren Ableitung von Maßnahmen
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Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
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Begeisterung für Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Unternehmenskultur und New Work
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Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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