Buscamos un Analista de Gestión Laboral con experiencia en el manejo de fiscalizaciones, comparendos y documentación legal para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El rol es fundamental para asegurar el cumplimiento normativo de la empresa frente a la Dirección del Trabajo y otras autoridades laborales. La persona en este cargo será responsable de recopilar antecedentes, gestionar requerimientos de información, registrar multas y observaciones, así como apoyar en la elaboración de respuestas formales ante fiscalizaciones. También deberá mantener actualizados los archivos físicos y digitales, controlar plazos legales y asistir en procesos disciplinarios internos. Se requiere una persona detallista, organizada y con sólidos conocimientos de la legislación laboral chilena. La capacidad de trabajar bajo presión durante periodos de fiscalización y la proactividad para identificar riesgos de incumplimiento son clave para este puesto. Responsabilidades Recopilar y preparar antecedentes laborales solicitados en fiscalizaciones y comparendos Gestionar requerimientos de información y mantener actualizada la documentación laboral Registrar y realizar seguimiento de multas, fiscalizaciones, citaciones y observaciones Apoyar la preparación de respuestas y documentación requerida por la autoridad laboral Elaborar borradores de cartas de amonestación y respaldar procesos disciplinarios Registrar información en sistemas de RRHH y mantener archivos físicos/digitales Realizar seguimiento de plazos legales y administrativos, alertando sobre desviaciones Requisitos obligatorios Formación técnica o profesional en Administración, RRHH, Relaciones Laborales o carrera afín Mínimo 2 años de experiencia en gestión laboral o administración de personal Conocimientos sólidos de legislación laboral y previsional vigente Experiencia en preparación de antecedentes para fiscalizaciones o comparendos Manejo intermedio de MS Office (Excel, Word) Capacidad para gestionar archivos físicos y digitales con orden riguroso Requisitos deseables Experiencia específica atendiendo requerimientos de la Dirección del Trabajo Conocimientos básicos de derecho laboral procesal Certificación en cursos de actualización laboral Habilidad para redactar informes técnicos y cartas formales Experiencia en sistemas ERP de RRHH (ej: SAP, BUK, etc.).
-Requerimientos- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T. años de experiencia Palabras clave: analyst, labour, gremial, sindical, laboral
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