Proveedora MURO, empresa dedicada a la comercialización de materiales para construcción ligera, busca integrar a su equipo una persona para ocupar la Jefatura de Recursos Humanos, responsable de coordinar la gestión del personal y los procesos de reclutamiento, administración, capacitación y desarrollo organizacional.
| Objetivo del puesto Coordinar integralmente el área de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal e impulsando estrategias de reclutamiento, capacitación, cultura organizacional, clima laboral y desarrollo organizacional.
| Principales funciones -Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. -Supervisar la administración de personal, expedientes, contratos y movimientos ante el IMSS. -Elaborar y coordinar la nómina semanal y revisión de incidencias. -Gestionar relaciones laborales, conflictos, bajas y procesos disciplinarios. -Diseñar e implementar programas de capacitación, inducción y desarrollo. -Dar seguimiento al clima laboral, cultura, reconocimiento e integración de los colaboradores. -Realizar visitas a sucursales para detectar y atender necesidades de personal. -Coordinar eventos institucionales y actividades de integración. -Liderar la implementación y difusión del Código de Ética. -Coordinar proyectos de Responsabilidad Social Empresarial y seguimiento al Distintivo ESR.
| Requisitos -Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. -3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos. -Experiencia en administración de personal, nómina, reclutamiento y relaciones laborales. -Conocimiento de Ley Federal del Trabajo y procesos ante el IMSS. -Manejo de Excel y herramientas digitales. -Experiencia en capacitación y desarrollo organizacional. -Deseable experiencia en empresas con operación multisucursal. -Licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar.
| Competencias -Capacidad de coordinación y liderazgo. -Pensamiento estratégico y orientación a resultados. -Organización y planeación. -Comunicación efectiva y manejo de conflictos. -Capacidad de análisis y toma de decisiones. -Desarrollo de talento y gestión del clima laboral.
|Ofrecemos -Prestaciones de ley. -Contratación directa por la empresa. -Desarrollo profesional. -Participación en proyectos estratégicos.
Zona de trabajo: Periférico Poniente de Mérida, Yucatán.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 3 años de experiencia Conocimientos: Comunicación, Liderazgo, Resolución de conflictos, Contratación de personal, Gestión de clima organizacional, Recursos humanos Licencias de conducir: A Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
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