risiq ist ein aufregendes SaaS-Scale-up, das das Risikomanagement für Banken und Finanzinstitute revolutioniert: automatische, in Echtzeit und skalierbare Risikoberechnung im ESG-Framework.
In dieser Rolle bist du der Architekt unserer HR-Strategie – du baust einen professionellen Recruiting-Prozess auf, entwickelst und setzt moderne Personalentwicklungsmaßnahmen um und stellst sicher, dass risiq nicht nur schnell wächst, sondern dabei auch die richtigen Leute mit sich nimmt. Du arbeitest eng mit Leadership zusammen, verstehst unsere Kultur und findest Talente, die zu risiq passen. Wir suchen jemanden, der Recruiting strategisch denkt, People Development liebt und weiß, dass gute HR der Enabler für Unternehmenswachstum ist – nicht nur Admin.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung, um die Fähigkeiten unserer Teams zu stärken.
- Beratung der Führungskräfte bei Fragen rund um Mitarbeiterentwicklung und -bindung.
- Durchführung von Schulungen und Workshops, um die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
- Analyse von Leistungskennzahlen und Feedback, um unsere HR-Strategien kontinuierlich zu verbessern und anzupassen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums zu fördern.
Qualifikation
- Erfahrung in der Personalentwicklung und im Talentmanagement, idealerweise in der Bankenbranche.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektive Schulungsprogramme zu entwickeln.
- Kenntnisse in modernen HR-Tools und -Technologien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Projekte gleichzeitig zu managen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
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