Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores. · Responsabilidades principales: Gestionar los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas, contrataciones). Gestionar el onboarding de nuevos ingresos. Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos. Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo. Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de Desarrollo Humano. Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento. · Requisitos: - Experiencia mínima de 2 años en roles de Analista de RRHH o similar. - Conocimiento de la legislación laboral. - Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado). - Familiaridad con sistemas de gestión de RRHH. - Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio. - Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: A partir de 28 años Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
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