หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- ดูแลกระบวนการ Recruitment & Payroll แบบครบวงจร สำหรับพนักงานประมาณ 200–300 คน
- สรรหา คัดกรอง และสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้ง IT และ Non-IT ประสานงาน Hiring Manager รวมถึงดูแล Offer และสัญญาจ้าง
- จัดทำและตรวจสอบ Payroll, OT, Attendance, ขาด-ลา-มาสาย ให้ถูกต้องตามรอบการจ่ายเงิน
- คำนวณและดำเนินการด้าน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนสงเคราห์ลูกจ้าง ภ.ง.ด.1 และ 50 ทวิ
- จัดทำและนำส่ง E-Payslip พร้อมจัดเก็บข้อมูล Payroll ประจำเดือนและประจำปี
- สนับสนุนงาน Employer Branding และ Talent Acquisition เพื่อสร้างและพัฒนา Talent Pipeline
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก รวมถึงงาน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ:
- ปริญญาตรีทุกสาขา หากจบด้าน HR, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้าน Payroll และ/หรือ Recruitment อย่างน้อย 2 ปี
- มีความรู้ด้าน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประกันสังคม และกฎหมายแรงงาน
- สามารถใช้ Microsoft Excel ได้ดี
- มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงาน สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้
- มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ และสามารถรักษา ความลับของข้อมูลพนักงานและองค์กร ได้เป็นอย่างดี