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Digital Marketing Manager (m/w/d)
Salary context from live listings
Observed pay for marketing jobs in berlin
Among 10 openings that publish compensation, the median stated annual range is $60K–$85K USD. This uses observed listing data across 156 live jobs, never an estimated salary.
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Reach the decision-maker — $5About the role
**Berlin , Germany;** **(Onsite)**
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**REQ ID** JR113756 ***Bitte beachten Sie, dass diese Position in Deutschland angesiedelt ist. Um sicherzustellen, dass wir die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen des deutschen Einwanderungssystems erfüllen können, müssen Sie über die erforderliche Einwanderungserlaubnis verfügen, um während der gesamten Beschäftigungsdauer in Deutschland arbeiten und wohnen zu dürfen.***
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung, befristet auf 18 Monate und in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
**Digital Marketing\-Manager (m/w/d)**
Ihr Aufgabengebiet:
* Verantwortung für die digitale Vermarktung unserer Kinofilme mit Schwerpunkt auf Digital Marketing, Social Media Marketing und Influencer Marketing * Planung, Umsetzung und Optimierung von Social\-Media\- und digitalen Werbekampagnen über Plattformen wie YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, Snapchat, Pinterest, Reddit und WhatsApp * Steuerung externer Agenturen und Dienstleister (Social Media, Influencer, Kreation, Web) sowie enge Zusammenarbeit mit Media\- und Performance\-Marketing\-Partnern * Betreuung von Trailer\-, Teaser\- und Content\-Launches sowie Weiterentwicklung der Social\-Media\-Kanäle und des Community Managements * Monitoring, Analyse und Reporting von Kampagnen\-Performance, Reichweiten, Engagement\-Raten und Online\-Sentiments * Konzeption und Umsetzung kreativer Influencer\-Kooperationen, Sonderaktionen und Content\-Produktionen * Entwicklung von Social\-Media\-Strategien und digitalen Assets für deutsche Filmproduktionen sowie Erstellung von Guidelines für Cast \& Crew * Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Filmstudios, Marketing\-Teams, Filmemachern, Schauspielern und Agenturen * Ansprechpartner für digitale Themen rund um Jugendschutz, Plattformrichtlinien und Online\-Kommunikation * Verantwortung für Budgetplanung, Budgetkontrolle sowie administrative Prozesse im Bereich Digital Marketing
Ihr Profil:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Medien, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Digital Marketing, Social Media Marketing oder Online\-Marketing, idealerweise in den Bereichen Film, TV, Streaming oder Entertainment * Erfahrung in der Steuerung von Agenturen, Medienpartnern und weiteren externen Dienstleistern * Analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie Erfahrung in der Auswertung digitaler Kampagnen und Social\-Media\-Kennzahlen * Leidenschaft für Filme, Kino und Entertainment sowie ein gutes Gespür für digitale Trends, Social Media, Influencer Marketing und Zielgruppen * Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise * Teamplayer mit hoher Eigeninitiative, Organisationsstärke und Hands\-on\-Mentalität * Sehr gute Kommunikations\- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch * Sicherer Umgang mit Microsoft Office 365, insbesondere PowerPoint und Excel; Erfahrung mit Marketing\- und Analyse\-Tools von Vorteil
*Wenn Sie für einen Teil des Bewerbungsverfahrens angemessene Vorkehrungen benötigen– einschließlich des Bewerbungs\- oder Vorstellungsgesprächsprozesses – kontaktieren Sie uns bitte unter uk\_\-\_peopleandorganisation@spe.sony.com. Bitte geben Sie im Betreff der E\-Mail Reasonable Adjustment Request“ an.*
Sony Pictures erlaubt während Vorstellungsgesprächen keine Audio\- oder Videoaufnahmen sowie die Nutzung von KI\-gestützten Notiztools. Bewerber:innen, die diese Hilfsmittel im Rahmen einer angemessenen Unterstützung benötigen, werden gebeten, uns vorab darauf hinzuweisen und dies mit uns abzustimmen, sobald sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
*Sony Pictures Entertainment verpflichtet sich zu Chancengleichheit in allen seinen Beschäftigungspraktiken, \-richtlinien und \-verfahren. Kein Mitarbeiter oder potenzieller Mitarbeiter wird daher aufgrund seiner Rasse, seines Alters, seines Glaubens, seiner sexuellen Orientierung, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seiner ethnischen Herkunft, seiner Behinderung, seiner Religion, seines Geschlechts, seines Familienstands oder seiner Gewerkschaftsmitgliedschaft (falls zutreffend) benachteiligt.*
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