Aufgaben
Personaladministration
- Organisation und Begleitung des Onboardings und Offboardings
- Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten in unserem HR-System Personio
- Betreuung und Verwaltung unseres Bike-Leasings
- Betreuung und Verwaltung der bAV
- Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Personalentwicklung
- Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen
- Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
HR-Prozesse & Digitalisierung
- Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio
- Pflege von Mitarbeiterdaten, Dokumenten und Workflows in Personio
- Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen
- Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Einführung neuer Prozesse und Tools
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bzw. Personaladministration mit
- Sie sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen
- Erfahrung im HR-System Personio sind wünschenswert
- Sie verfügen über gute Kenntnisse in Microsoft 365 bzw. MS Office
- Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft, selbstständig und lösungsorientiert
- Sie gehen diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen und personenbezogenen Daten um
- Sie haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus
- Auch Bewerberinnen und Bewerber mit einem etwas anderen fachlichen Werdegang sind willkommen, sofern Sie relevante praktische Erfahrung und Begeisterung für moderne Personalarbeit mitbringen.
Unser Angebot
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche unbefristete HR-Position mit einem breiten Aufgabenspektrum in Voll- oder Teilzeit
- Gründliche, umfassende Einarbeitung
- Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Ein wertschätzendes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine langfristige Perspektive in einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Ergänzende soziale Leistungen wie, betriebliche Altersversorgung30 Tage Urlaub im Jahr
- Bike-Leasing (zur privaten Nutzung)
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