Nous ouvrons un poste de Développeur·se HR-Access senior pour renforcer l’équipe de notre client basé à Genève. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans les systèmes d’information RH et contribuerez à l’évolution ainsi qu’à la maintenance d’une plateforme critique couvrant notamment la paie, les données collaborateurs, les structures organisationnelles et la gestion des temps.
Responsabilités du poste
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Concevoir des solutions techniques adaptées aux processus RH, aux modèles de données et aux interfaces utilisateurs.
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Réaliser les développements HR-Access à partir des spécifications fonctionnelles et métier.
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Produire les tests unitaires et veiller à la qualité des livrables.
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Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, infrastructure et exploitation.
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Participer activement aux cérémonies Agile et contribuer à l’organisation des travaux de l’équipe.
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Accompagner les utilisateurs et les équipes métier pendant les phases de test.
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Prendre part aux revues de code ainsi qu’aux tests d’intégration.
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Maintenir une documentation technique complète et actualisée.
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Diplôme supérieur en informatique de type HES, EPF, licence, diplôme d’ingénieur ou formation fédérale équivalente.
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Minimum six années d’expérience dans le développement et l’implémentation de solutions HR-Access.
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Excellente maîtrise de HR Design sous HR-Access Suite 9.
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Solides compétences en COBOL, SQL, Unix, scripting Shell et environnement Oracle.
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Connaissance des chaînes d’intégration et de livraison continues utilisant notamment Git, Ansible ou GoCD.
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Compréhension technico-fonctionnelle des principaux modules SIRH : administration du personnel, structures organisationnelles, temps et activités, absences et compétences.
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Expérience des méthodes Agile/Scrum et des pratiques de qualité logicielle, idéalement avec Jira.
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Autonomie, rigueur, capacité d’adaptation, aisance rédactionnelle et aptitude à partager ses connaissances au sein d’une équipe. Une connaissance de Swissdec, de Java ou de la conception de stratégies de test constitue un avantage.
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