Browse more human resources jobs
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Salary context from live listings
Observed pay for remote human resources jobs
Among 12 openings that publish compensation, the median stated annual range is $73K–$83K USD. This uses observed listing data across 146 live jobs, never an estimated salary.
Don't apply into the void.
Most applications for this Wilde & Partner Communications role vanish into an ATS. With jobfinder-ai, your agent finds the actual hiring manager or founder behind this opening and sends a tailored email from your own inbox — so a real person reads your pitch and replies. We then follow up until you land on the calendar.
Reach the decision-maker — $5About the role
Du magst es, strukturiert zu arbeiten und bist ein echter Allrounder, wenn es um Personalthemen geht? In dieser Rolle behältst du sowohl im täglichen Geschäft als auch bei strategischen Fragen den Überblick. Du stehst unseren Beratern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zur Seite und kümmerst dich eigenverantwortlich um alles rund ums Thema HR & betreust unsere 55 Mitarbeitende alleinverantwortlich. Daher suchen wir - idealerweise zum 01.10.2026, einen (Junior) HR Manager (m/w/d). Aufgaben Eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting und Onboarding über die Personaladministration bis hin zum Offboarding Ansprechpartner und Sparring von Führungskräften sowie Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen Erstellung, Prüfung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente unter arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie die gesamte operative Umsetzung im Daily Business Steuerung und Koordination des Recruiting Prozesses sowie Führung von Interviews Kontinuierliche (Weiter)Entwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Strukturierung und Vereinfachung von Prozessen Zuarbeit und Unterstützung für den Standort in Wien in personalrelevanten Aspekten Qualifikation Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Generalist oder im HR-Operations, idealerweise in einer Agentur Digitale Affinität und Erfahrungen im Umgang mit HRIS (z.B. Personio) Hohe Sorgfalt, Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten Besonders proaktive Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) Benefits Flexibilität & Selbstorganisation im eigenen Arbeiten Flexible Arbeitszeiten mit unserem Gleitzeitsystem Die Möglichkeit 2x die Woche mobil zu arbeiten Zentral gelegenes Büro in Haidhausen Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Corporate Benefits) Kollegiales Team, Du-Kultur, flache Hierarchien Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow
Ready to reach the decision-maker?
Set this role as a target and your agent does the sourcing, finds the verified email, writes the pitch, and follows up — on autopilot.
Start your hunt