Acompañamos a nuestro cliente en la búsqueda de su TALENT & CULTURE MANAGER, quien tendrá la responsabilidad de liderar la estrategia de gestión de personas, impulsando iniciativas orientadas al desarrollo del talento, la experiencia del colaborador y el fortalecimiento de la cultura organizacional. Tendrá un rol clave en el acompañamiento a los equipos y líderes, promoviendo un entorno de trabajo que favorezca el compromiso, el bienestar y el crecimiento de las personas. PROPÓSITO DEL ROL Liderar las iniciativas de gestión de personas, alineándolas con los objetivos y necesidades de la organización. Promover el desarrollo del talento, el compromiso y el bienestar de los colaboradores, acompañando a los líderes en la gestión de sus equipos. Impulsar prácticas que contribuyan a una experiencia positiva de trabajo y al fortalecimiento de la cultura organizacional. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Diseñar e implementar iniciativas orientadas al desarrollo, compromiso y experiencia de los colaboradores. Liderar procesos de clima y escucha organizacional, promoviendo el análisis de resultados y la implementación de planes de acción. Impulsar iniciativas de desarrollo de personas, bienestar, reconocimiento e integración de equipos. Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando herramientas y promoviendo buenas prácticas de liderazgo. Promover acciones de comunicación interna y fortalecimiento de cultura organizacional. Participar en procesos de transformación y cambios organizacionales, acompañando su implementación y adaptación. Realizar el seguimiento de indicadores de gestión del área, generando información que contribuya a la toma de decisiones. Identificar e incorporar nuevas tecnologías y herramientas digitales que permitan evolucionar la gestión de personas y optimizar los procesos del área. Articular con líderes y diferentes áreas de la organización para asegurar la alineación y ejecución de las iniciativas culturales y de experiencia. Liderar y desarrollar al equipo a cargo, gestionando los recursos, presupuesto y proveedores del área. ESTUDIOS Licenciado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará formación de posgrado y/o especializaciones vinculadas a Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Management. EXPERIENCIA Más de 3 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro de áreas de Recursos Humanos o Gestión de Personas. Experiencia en gestión de personas, desarrollo de talento, clima organizacional, bienestar y/o desarrollo organizacional. Experiencia acompañando líderes y equipos de trabajo en diferentes procesos organizacionales. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Gestión integral de Recursos Humanos y procesos de gestión de personas. Desarrollo de talento y gestión del desempeño. Clima organizacional y experiencia del colaborador. Gestión del cambio y desarrollo organizacional. Comunicación interna y cultura organizacional. Diseño e implementación de iniciativas de bienestar y desarrollo de personas. Herramientas de análisis y seguimiento de indicadores de gestión. Manejo de herramientas informáticas, especialmente Excel y Power BI. Gestión de proyectos, presupuestos y proveedores. COMPETENCIAS ACTITUDINALES Liderazgo y capacidad de gestión. Habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal. Innovación y apertura a nuevas tecnologías y formas de trabajo. Capacidad de influencia y articulación con diferentes niveles de la organización. Orientación a las personas. Visión estratégica y comprensión del negocio. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Autonomía y orientación a resultados. Capacidad para liderar, desarrollar y potenciar equipos de trabajo. MODALIDAD Presencial. UBICACIÓN Córdoba. · Si consideras que reunís los requisitos para el puesto y te gustan los desafíos, no lo dudes ¡Postulate!.
-Requerimientos- Educación mínima: Universitario 3 años de experiencia Palabras clave: talento, lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente
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