Buscamos profesionales con formación sólida y capacidad para trabajar con datos, que contribuyan a una gestión de Personas más predictiva y estratégica.
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Formación: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
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Conocimientos: análisis de datos y gestión/estrategia.
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Herramientas: manejo avanzado de Microsoft Excel.
Experiencia y habilidades esperadas (alineadas al desafío del cargo):
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Capacidad para interpretar indicadores, construir reportes y proponer acciones a partir de evidencia.
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Enfoque en planificación, orden operacional y seguimiento de iniciativas, cuidando consistencia y trazabilidad.
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Habilidad para relacionarse transversalmente con distintas gerencias y equipos, generando acuerdos y compromisos.
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Orientación a la mejora continua y a la calidad en los entregables.
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Comunicación efectiva para presentar análisis de forma clara y aplicada al negocio.
Soft skills: valoramos la proactividad, el pensamiento analítico, la responsabilidad, y una actitud colaborativa. Debes ser capaz de anticiparte, gestionar prioridades y sostener coordinación entre distintos actores para que las decisiones de Personas se basen en información confiable.
Este cargo se enmarca en un entorno que promueve el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión. Todas las oportunidades están abiertas a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.º 21.015.
Como Líder Planificación y Gestión de Personas nos enfocamos en que el/la responsable convierta datos de Personas en decisiones claras para el negocio. Tu objetivo será asegurar una planificación oportuna y consistente, con seguimiento riguroso de indicadores e iniciativas asociadas a los procesos de Personas.
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Gestionar y analizar indicadores de Personas, realizando seguimiento de la dotación, movimientos, cumplimiento de planes y otros indicadores relevantes.
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Proyectar necesidades y planificar iniciativas de Personas alineadas con las prioridades del negocio.
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Preparar información y análisis que faciliten la toma de decisiones de líderes y del equipo de Personas.
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Contribuir al seguimiento del talento, incluyendo posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo de las personas.
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Controlar avances y compromisos de los distintos procesos e iniciativas de Personas, verificando el cumplimiento de indicadores.
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Trabajar de forma transversal con líderes y equipos, asegurando que las decisiones de Personas respondan a las necesidades reales de cada área.
En Agrosuper, este rol exige orientación a resultados, foco en calidad de datos y capacidad de traducir análisis en recomendaciones aplicables.
Si bien no es excluyente, valoramos:
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Experiencia previa en People Analytics, compensaciones, planificación de dotación o gestión del talento.
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Conocimientos en automatización y análisis avanzado (por ejemplo, uso de herramientas adicionales a Excel para análisis y modelamiento).
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Participación en iniciativas de succession planning, movilidad interna o programas de desarrollo.
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Experiencia gestionando indicadores y cuadernos de seguimiento para líderes, asegurando visibilidad y cumplimiento.
En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.
Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.
Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.
Formarás parte de una empresa sólida, con un propósito claro: "Alimentar lo bueno de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.
¡Ven a ser parte de Agrosuper!
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