Buscamos a una persona con experiencia en análisis de datos aplicado a la gestión de personas, que combine una mirada consultiva, estratégica y orientada a generar impacto.
El rol requiere habilidades de liderazgo y trabajo colaborativo, considerando la necesidad de relacionarse con distintos stakeholders. Será clave contar con capacidad para liderar equipos y gestionar la adopción de soluciones analíticas en contextos reales de negocio.
Además, esperamos que la persona tenga foco en:
- Definir y ejecutar la estrategia del área de People Analytics.
- Traducir problemas de gestión de personas en iniciativas analíticas accionables.
- Asegurar calidad, solidez y gobierno de datos para sostener decisiones basadas en evidencia.
- Comunicar hallazgos de manera efectiva, utilizando visualización y argumentos basados en datos.
Es una oportunidad especialmente atractiva para quienes quieran construir y consolidar una capacidad de People Analytics con alta visibilidad, influencia transversal y conexión directa con los desafíos del negocio.
El/la Jefe/a de People Analytics liderará y desarrollará People Analytics en Agrosuper, conectando la analítica de personas con las prioridades estratégicas del negocio.
Sus principales responsabilidades serán:
- Definir la estrategia del área de People Analytics.
- Liderar el equipo y asegurar el cumplimiento de objetivos del área.
- Transformar preguntas relevantes de gestión de personas en soluciones analíticas que fortalezcan la toma de decisiones.
- Implementar un modelo integral de gobierno de datos para asegurar orden, trazabilidad y adopción.
- Asegurar calidad y solidez de los análisis, con foco en consistencia metodológica y confiabilidad de resultados.
- Impulsar una cultura data driven, promoviendo el uso de evidencia para decisiones informadas.
- Influir en la estrategia de personas mediante evidencia, visualización y comunicación efectiva de hallazgos.
- Relacionarse con distintos stakeholders para alinear necesidades, prioridades y entregables.
Valoramos que cuentes con experiencia liderando iniciativas de analítica orientadas a gestión de personas (por ejemplo: métricas de dotación, desempeño, rotación, clima, talento o workforce planning) y que hayas implementado prácticas de gobierno/aseguramiento de calidad de datos en entornos de negocio. Será especialmente deseable que tengas habilidades sólidas de comunicación ejecutiva, capacidad para ordenar y priorizar requerimientos desde stakeholders y experiencia en la adopción de enfoques data driven dentro de organizaciones.
En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.
Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.
Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.
Formarás parte de una empresa sólida y con un propósito claro: “Alimentar lo bueno de la vida todos los días”, trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.
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