- Requisitos Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Recursos Humanos. Experiencia: 2 a 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o administración de programas formativos. Edad: 30 años en adelante.
Indispensable saber manejar automático y estándar. Manejo de Excel para el control de información y elaboración de reportes. Experiencia en organización de cursos, control documental y seguimiento de indicadores. Experiencia comprobable en aplicación de DNC y creación de nuevos cursos. Conocimiento de procesos de capacitación y normativa aplicable de la STPS. Conocimiento en la normativa legal aplicable al área de capacitación. Conocimiento en LFT, LSS.
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Objetivo del puesto Generar y potencializar habilidades, capacidades y conocimientos en los colaboradores habilitándolos para la función o tareas que deben de desempeñar tomando en cuenta la participación, repetición, relevancia, transferencia y retroalimentación del mismo modo, para diseñar y llevar a cabo programas de capacitación, analizar y evaluar la efectividad.
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Principales responsabilidades
Impartir cursos de inducción y capacitación a colaboradores (operativo y administrativo). Apoyar en la detección de necesidades de capacitación de las diferentes áreas. Elaborar, actualizar y dar seguimiento al programa anual de capacitación. Coordinar la logística de cursos, talleres, inducciones y sesiones de capacitación. Elaborar materiales didácticos y recursos de apoyo para las sesiones de capacitación. Gestionar la inscripción y participación de los colaboradores en las actividades formativas. Administrar expedientes, listas de asistencia, evaluaciones, constancias de capacitación, gestión de formatos DC-3 y/o reconocimientos. Dar seguimiento a indicadores de capacitación y elaborar reportes de cumplimiento. Mantener actualizados los registros y expedientes en la documentación correspondiente a la capacitación, incluyendo los requerimientos aplicables de la STPS. Evaluar la efectividad de las actividades de capacitación e identificar oportunidades de mejora. Coordinar programas de formación y certificación interna en CANACAR. Participar en eventos y actividades del área de Recursos Humanos .
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 2 años de experiencia Edad: entre 30 y 30 años Conocimientos: Capacidad de análisis, Trabajo en equipo, Atención al detalle, Capacitación, Elaboración de reportes, Enfoque a resultados, Organización, Seguimiento, Comunicación efectiva Palabras clave: analyst, formacion, training, capacitacion, capacitador
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