Du möchtest nicht nur einen IT-Bereich führen, sondern ihn aktiv weiterentwickeln? Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und gewinnst Menschen für gemeinsame Ziele? Dann wartet hier eine spannende Gestaltungsaufgabe auf dich.
Für unseren Kunden suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die ein 10-köpfiges technisches Team stärkt, Strukturen optimiert und die Servicequalität nachhaltig verbessert.
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Führung und Weiterentwicklung eines IT-Infrastrukur Teams mit Fokus auf Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Eigenverantwortung
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Analyse und Optimierung bestehender Strukturen und Abläufe
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Enge Zusammenarbeit mit Kunden, internen Service Delivery Managern und technischen Teams zur Entwicklung gemeinsamer Lösungen
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Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Planung und konsequente Umsetzung konkreter Maßnahmen
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mehrjährige Erfahrung in der Führung eines technischen Teams, idealerweise mit operativer und personeller Verantwortung
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gutes Verständnis für IT-Organisationen; Erfahrung bei einem IT-Dienstleister ist von Vorteil
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analytische und unternehmerische Denkweise
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Erfahrung mit Change-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
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Entscheidungsstärke und die Bereitschaft, auch schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen
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Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Freude daran, Veränderungen aktiv voranzutreiben
Mehr als nur ein Job
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eine verantwortungsvolle Führungsposition mit echtem Gestaltungsspielraum
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die Möglichkeit, einen bestehenden IT-Bereich nachhaltig weiterzuentwickeln
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ein vielseitiges technisches Umfeld, in dem Eigeninitiative und eigene Ideen gefragt sind
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Für diese Vollzeitposition ist ein Mindestgehalt von EUR 6.000 brutto/Monat vorgesehen. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach der jeweiligen Erfahrung und Qualifikation.
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